4- ¿Quienes desempeñan la función de llevar adelante las audiencias? Respuesta: Solo profesionales Escribanos o Abogados, los Licenciados o Técnicos en Relaciones Laborales ya no pueden celebrar mas audiencias atento que la ley dice asistencia Letrada.
5- ¿Qué requisitos deben cumplir y como ingresan? Respuesta: Ser Abogados o Escribano e ingresan por Concurso. 6- Una vez que ingresaron, ¿qué capacitación tienen?
Respuesta: No tienen, aprenden mirando a los otros compañeros 7-¿Cuántos trabajan en el momento? ¿Son suficientes a su criterio? Respuesta: Profesionales 10. No son suficientes, esperamos el ingreso de 4 funcionarios más
8-¿Tienen capacitación como Mediadores?
Respuesta: En ocasiones el Ministerio los envía a cursos dictados por el CADE, en los cuales se turnan para su concurrencia, y también capacitaciones internas. 9-¿Cuál es su rol en la Audiencia? ¿Cuál debería ser según Ud.? Respuesta: Mediar, transar. Ellos tratan de llegar al acuerdo, esa es la idea. 10- ¿Debilidades y fortalezas del servicio?
Respuesta: Debilidades: falta de profesionales, y más que nada el lugar físico ya que al día de hoy hay lugares muy pequeños, poco adecuados para una negociación. Recién este año se pusieron aires acondicionados en todos los box. Fortalezas: el empuje del grupo humano, actualmente se reúnen una vez al mes, desde que se encuentro yo en la dirección. En dichas reuniones se plantea la inquietud de cada uno, escuchándose entre todos. Se busca que todos vayan en el mismo camino diciendo las mismas cosas sobre todo por los externos, abogados. Buscan unificar criterios, por ejemplo: los poderes de representación que tienen los abogados de empresa, hoy mismo vino una parte con poder que tenía una prohibición de sustitución expresa con carta poder, cosa que no se puede. Si hay dudas lo controlan las supervisoras o yo en su defecto. 11- ¿Objetivos / metas planteadas?
Respuesta: Disminuir el plazo de fijación de audiencia ya que se exceden los 30 días. Seguir trabajando en equipo
12- ¿Es un medio alternativo de solución de conflictos individuales de trabajo o solo un requisito de admisibilidad a su criterio?
Respuesta: Creo que evita muchos juicios hay un porcentaje alto a mi criterio de acuerdos celebrados. En este último mes en particular bajaron los acuerdos no solo acá, sino también en Belvedere. Esto es porque se acerca fin de año, para todas las personas, ya sea por expectativa del trabajador y por la empresa los gastos que tienen a fin de año.
13-¿Se lleva registro de acuerdo por rama de actividad?
Respuesta: No
14- Se lleva registro si es por más de 20 U.R o menos 20 U.R.?
Respuesta: Tampoco se lleva registro
15 -¿Los funcionarios tienen potestad de intervenir en las audiencias? Respuesta: La función de ellos es conciliar, claro que hay perfiles más conciliadores que otros pero ellos tienen independencia técnica, lo que se les pide más que nada es que tengan la misma opinión, no se les exige un número determinado de audiencias diarias, ni cantidad de acuerdos.
El horario en que se celebran las audiencias es de 8: 30 17 horas.
2.- Formularios tomados de la página Web del Ministerio y Trabajo y Seguridad Social.
http://saw.mtss.gub.uy/SAW/ solicitud de audiencias Web
http://www.mtss.gub.uy/web/mtss/saw-manual-usuario
http://www.uruguay.gub.uy/GuiaTramitesEstado/Archivos/22911772F201_v3_Solicitu d_de_Audiencia_de_conciliacion.pdf
http://www.uruguay.gub.uy/GuiaTramitesEstado/Archivos/22912619F201a_v3.1_Solic itud_de_audiencia_de_conciliacion_con_empleadores_adicionales.pdf
http://www.mtss.gub.uy/documents/11515/e3effe0c-03fc-4fc3-a84b-8bb75c91cac0 : reglamentación del trámite de solicitud de audiencias
http://www.mtss.gub.uy/documents/11515/36dd7ff6-3b91-4f1e-898f-6ee5d318b624 resolución de solicitud de audiencias vía web
Autor:
Dra. Lucila Bolla
Dr. Gonzalo Dos Santos
Téc. en RRLL. Sandro Pajares
FACULTAD DE DERECHO
MÉTODOS ALTERNATIVOS DE GESTIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Docentes: Dra. María Cristina Hernández
Dra. Ana María Guzmán
Montevideo, 17 de Noviembre del 2016
 Página anterior | Volver al principio del trabajo | Página siguiente  |